Capitale umano

La soluzione per recuperare competitività risiede nell’impiego in azienda di figure manageriali forti, che possano fare la differenza nel medio-lungo termine

L’importanza di fare rete per la ripartenza, con la passione e la volontà di superare questa grande crisi che ha interrotto la “filiera della fiducia”

Occorre un’adeguata regolamentazione delle procedure per la salvaguardia della salute e della sicurezza dei cittadini, per evitare discriminazioni dirette ed indirette

Ripensiamo al valore dell’essere antifragili, resilienti al cambiamento, e ritroviamo la responsabilità di pensare a paradigmi diversi per tracciare le regole del futuro

Il cambiamento non deve essere più solo in reazione a una crisi. Occorre ripensare ai modelli economici, con una visione sistemica incentrata sulle persone

Uno dei settori messi maggiormente in crisi dalla necessità di ridurre le presenze sui luoghi di lavoro, obbligando i manager a gestire una nuova organizzazione …