Uguaglianza sociale

La soluzione per recuperare competitività risiede nell’impiego in azienda di figure manageriali forti, che possano fare la differenza nel medio-lungo termine

Ripensiamo al valore dell’essere antifragili, resilienti al cambiamento, e ritroviamo la responsabilità di pensare a paradigmi diversi per tracciare le regole del futuro

La centralità del ruolo della dirigenza, portatrice di know-how tecnico e specifico, irrinunciabile per il rilancio di questo Paese

L’importanza di fare rete per la ripartenza, con la passione e la volontà di superare questa grande crisi che ha interrotto la “filiera della fiducia”

Innovare vuol dire prima di tutto riflettere sull’accaduto e imparare dagli errori, per rafforzare in modo sistematico la capacità di pianificare

Uno dei settori messi maggiormente in crisi dalla necessità di ridurre le presenze sui luoghi di lavoro, obbligando i manager a gestire una nuova organizzazione …